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DE      :   DIRECTORIO NACIONAL DE UFEMUCH

A        :   DIRECTORES DE FEDERACIONES, ASOCIACIONES Y FUNCIONARIOS MUNICIPALES DEL PAÍS.

Estimados Directores y directoras de bases, funcionarios(as) municipales del país:

            Por medio del presente comunicado tenemos a bien informar a ustedes que dado el reciente Dictamen Nº 63201, de fecha 26 del presente, mediante el cual la Contraloría General de la república, se pronuncia sobre diversos preceptos de la ley Nº 20.922, que incide directamente en la aplicación de esta norma y que a juicio de UFEMUCH, en algunos aspectos tratados se aparta del espíritu e historia fidedigna de la ley; respecto de las cuales, desde ya nos comprometemos a realizar las acciones que sean necesarias para revertir; para cuyo efecto, resulta fundamental la presencia de ustedes en el Seminario - Taller contingente “Desafíos Municipales 2017, Vinculados al Recurso Humano”, a desarrollarse los días 31 de agosto; 1, 2 y 3 de septiembre de 2016, en el Centro Turístico Punta Larga, de la Caja de compensación Los Andes, de Frutillar, Región de Los Lagos, ya que dentro de los expositores se cuenta con la presencia de la ABOGADO FISCAL DE LA SUBDERE, SRA. ROSA HUERTA REYES, oportunidad en la que se espera se pronuncie sobre la opinión y apreciaciones de esa Subsecretaría sobre el contenido de ese dictamen y, sobre las acciones que debiésemos realizar para revertir lo que conforme a tal pronunciamiento resulta perjudicial para un importante número de funcionarios(as) a contrata, entre otros, aspectos:

En efecto, de un primer análisis del Dictamen Nº 63201, es posible destacar lo siguiente:

-    Alcaldes y Jueces no tienen derecho a percibir ninguna ni bono de esta ley.

-    Funcionarios profesionales a contrata jornada parcial tendrán derecho a percibir la asignación Directivo - Jefatura.

-    El incremento de grados o encasillamientos del personal a contrata no opera con efecto retroactivo, sino desde la fecha del respectivo decreto que lo ordene en cada municipio. El bono asociado a ese incremento de grado se calcula con el diferencial entre el total de haberes brutos del mes en que se dicte el decreto y total de haberes brutos del mes inmediatamente anterior.

-    El encasillamiento del personal a contrata es compatible con toda otra mejora en grados a contrata anterior a la vigencia de la ley esto es el 25 de mayo de 2016.

-    Funcionarios(as) a contrata que hubieren pasado a la planta `por concurso en forma posterior al 1 de enero de 2015 no tendrían derecho a incremento de grados.

-    Incremento de grados y pago de bonos se deben aplicar y calcular en base al grado que se ostentaba la fecha de publicación de la ley, esto es al 25/05/2016.

-    Así mismo, al no pronunciarse sobre el sentido y alcance del término "planta respectiva, esto es la forma de cumplir los 5 años de antigüedad en la municipalidad (o en la respectiva planta), genera una incertidumbre del universo de beneficiados con el incremento de grados o encasillamiento y bono, tanto de personal de planta como personal de contrata, lo que deja aun en zona oscura aquellas personas que el requisito de antigüedad lo cumplen con la suma de años en distintos estamentos. Lo que agrava la situación es que tampoco se puede definir con precisión el universo de beneficiarios del bono ya que ambos beneficios van asociados. Esta definición es urgente porque la ley fija un plazo legal máximo de 90 días hábiles (plazo fatal 2 de octubre) para oficiar a la Subdere los fondos y aun no podemos responder la pregunta básica ¿Quienes? Esta omisión, es más que preocupante porque la CGR no tomó en consideración la larga y favorable argumentación informada por la Subdere sobre el efecto retroactivo del beneficio en caso del personal a contrata por tanto esto podría repetirse para este caso, el sentido que los 5 años deberían cumplirse de forma independiente en cada planta, ya sea de técnicos, administrativos o auxiliares.

-    Otra materia que preocupa es que la CGR tampoco se pronuncia, en este dictamen, sobre los efectos de un pago anticipado con fondos municipales de los beneficios legales y luego reasignar presupuestariamente los fondos que remita la Subdere para no caer en la figura penal que la propia ley sanciona.

Este Seminario – Taller será certificado por el Centro de Formación Técnica CENCO, en virtud a un exitoso convenio de colaboración mutua suscrito entre UFEMUCH y ese centro de estudios, que se ha puesto a disposición de los funcionarios(as) municipales del país con diversa carreras y modalidades de estudio.

Finalmente, se reitera para no perderse la oportunidad que se pone a vuestra disposición de informarse de primera fuente sobre el resultado del dictamen en comento y, especialmente, sobre las acciones que cabría realizar, en alianza con la Subdere para hacer valer nuestra fundada opinión en consonancia con el espíritu e historia fidedigna de la ley.

Le saluda cordialmente a Ud.,

Para descargar Dictamen 63201 CGR, pulse aquì

Para descargar Programa de Seminario, pulse aquì

Para descargar Comunicado, pulse aquì

 

 

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UFEMUCH.cl :: Union de Funcionarios Municipales de Chile

Comunicado Urgente Ufemuch 29-8-2016

Publicado el 29 de Agosto del 2016 a las 17:08:57 hrs.


DE      :   DIRECTORIO NACIONAL DE UFEMUCH

A        :   DIRECTORES DE FEDERACIONES, ASOCIACIONES Y FUNCIONARIOS MUNICIPALES DEL PAÍS.

Estimados Directores y directoras de bases, funcionarios(as) municipales del país:

            Por medio del presente comunicado tenemos a bien informar a ustedes que dado el reciente Dictamen Nº 63201, de fecha 26 del presente, mediante el cual la Contraloría General de la república, se pronuncia sobre diversos preceptos de la ley Nº 20.922, que incide directamente en la aplicación de esta norma y que a juicio de UFEMUCH, en algunos aspectos tratados se aparta del espíritu e historia fidedigna de la ley; respecto de las cuales, desde ya nos comprometemos a realizar las acciones que sean necesarias para revertir; para cuyo efecto, resulta fundamental la presencia de ustedes en el Seminario - Taller contingente “Desafíos Municipales 2017, Vinculados al Recurso Humano”, a desarrollarse los días 31 de agosto; 1, 2 y 3 de septiembre de 2016, en el Centro Turístico Punta Larga, de la Caja de compensación Los Andes, de Frutillar, Región de Los Lagos, ya que dentro de los expositores se cuenta con la presencia de la ABOGADO FISCAL DE LA SUBDERE, SRA. ROSA HUERTA REYES, oportunidad en la que se espera se pronuncie sobre la opinión y apreciaciones de esa Subsecretaría sobre el contenido de ese dictamen y, sobre las acciones que debiésemos realizar para revertir lo que conforme a tal pronunciamiento resulta perjudicial para un importante número de funcionarios(as) a contrata, entre otros, aspectos:

En efecto, de un primer análisis del Dictamen Nº 63201, es posible destacar lo siguiente:

-    Alcaldes y Jueces no tienen derecho a percibir ninguna ni bono de esta ley.

-    Funcionarios profesionales a contrata jornada parcial tendrán derecho a percibir la asignación Directivo - Jefatura.

-    El incremento de grados o encasillamientos del personal a contrata no opera con efecto retroactivo, sino desde la fecha del respectivo decreto que lo ordene en cada municipio. El bono asociado a ese incremento de grado se calcula con el diferencial entre el total de haberes brutos del mes en que se dicte el decreto y total de haberes brutos del mes inmediatamente anterior.

-    El encasillamiento del personal a contrata es compatible con toda otra mejora en grados a contrata anterior a la vigencia de la ley esto es el 25 de mayo de 2016.

-    Funcionarios(as) a contrata que hubieren pasado a la planta `por concurso en forma posterior al 1 de enero de 2015 no tendrían derecho a incremento de grados.

-    Incremento de grados y pago de bonos se deben aplicar y calcular en base al grado que se ostentaba la fecha de publicación de la ley, esto es al 25/05/2016.

-    Así mismo, al no pronunciarse sobre el sentido y alcance del término "planta respectiva, esto es la forma de cumplir los 5 años de antigüedad en la municipalidad (o en la respectiva planta), genera una incertidumbre del universo de beneficiados con el incremento de grados o encasillamiento y bono, tanto de personal de planta como personal de contrata, lo que deja aun en zona oscura aquellas personas que el requisito de antigüedad lo cumplen con la suma de años en distintos estamentos. Lo que agrava la situación es que tampoco se puede definir con precisión el universo de beneficiarios del bono ya que ambos beneficios van asociados. Esta definición es urgente porque la ley fija un plazo legal máximo de 90 días hábiles (plazo fatal 2 de octubre) para oficiar a la Subdere los fondos y aun no podemos responder la pregunta básica ¿Quienes? Esta omisión, es más que preocupante porque la CGR no tomó en consideración la larga y favorable argumentación informada por la Subdere sobre el efecto retroactivo del beneficio en caso del personal a contrata por tanto esto podría repetirse para este caso, el sentido que los 5 años deberían cumplirse de forma independiente en cada planta, ya sea de técnicos, administrativos o auxiliares.

-    Otra materia que preocupa es que la CGR tampoco se pronuncia, en este dictamen, sobre los efectos de un pago anticipado con fondos municipales de los beneficios legales y luego reasignar presupuestariamente los fondos que remita la Subdere para no caer en la figura penal que la propia ley sanciona.

Este Seminario – Taller será certificado por el Centro de Formación Técnica CENCO, en virtud a un exitoso convenio de colaboración mutua suscrito entre UFEMUCH y ese centro de estudios, que se ha puesto a disposición de los funcionarios(as) municipales del país con diversa carreras y modalidades de estudio.

Finalmente, se reitera para no perderse la oportunidad que se pone a vuestra disposición de informarse de primera fuente sobre el resultado del dictamen en comento y, especialmente, sobre las acciones que cabría realizar, en alianza con la Subdere para hacer valer nuestra fundada opinión en consonancia con el espíritu e historia fidedigna de la ley.

Le saluda cordialmente a Ud.,

Para descargar Dictamen 63201 CGR, pulse aquì

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