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Con gran éxito se desarrolló los días 27 y 28 de Julio recién pasado, en dependencias de la Caja de Compensación La Araucana, el Seminario-Taller “Política de Recursos Humanos: Herramienta Fundamental en la Gestión del Recurso Humano Municipal”, organizado por la Federación Regional Metropolitana de Funcionarios Municipales ARMEFUM y certificado por el CFT Cenco.

El Seminario tuvo como objetivo principal entregar algunas herramientas básicas para el diseño y construcción de políticas de recursos humanos en el contexto de la implementación de la nueva Ley 20.922 como una forma de garantizar y resguardar la efectiva aplicación de la norma y de los derechos de los funcionarios municipales, encuentro en que participaron dirigentes y funcionarios de la Municipalidades de La Florida, Estación Central, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Renca, Cerrillos y Quinta Normal.

En la Ceremonia Inaugural, se entregó un reconocimiento al Honorable Diputado de la República, Sr. Claudio Arriagada Macaya, por su confianza y constante apoyo a los trabajadores municipales y al Presidente de Ufemuch, Sr. Víctor Mora Astroza por su compromiso permanente por mejorar las condiciones laborales de los funcionarios municipales.

El primer día, el Presidente de Armefum Sr. Christian Gajardo Altamirano, mostró una imagen y análisis estadístico de la realidad municipal de la región metropolitana para poder situarnos en el escenario local sobre el cual se aplicará la ley 20.922, con la conclusión clara que es necesario modificar la Ley de Rentas Municipales y en especial el Fondo Común Municipal, por su desincentivo a la gestión municipal.

Posteriormente, expuso el Sr. Edgar Rebolledo T., de Subdere sobre criterios para la definición de perfiles ocupacionales, análisis y descripciones de cargos.

El primer día finalizó con la exposición de los módulos sobre habilidades directivas y comunicación efectiva para la negociación y gestión estratégica de personas, a cargo de los relatores Leslie Faure y Arturo Vergara.

La segunda jornada se inició con el módulo sobre elEstatuto Administrativo y en especial del proceso de calificaciones y escalafón de mérito, a cargo del Sr. Miguel Ángel Gómez, Director Nacional de Ufemuch y Presidente de la Federación Región de los Lagos, quien desde su vasta experiencia, entregó algunos elementos claves a considerar en estas materias al momento de su ejecución, espacio que abrió el debate, respecto de las obligaciones de los funcionarios que serán parte de los procesos de negociación de la implementación de las nuevas plantas.

La jornada finalizó con la contextualización de los elementos a considerar para el diseño de las nuevas plantas desde el Comité Bipartito, Reglamento de Organización Interna, Organigrama, para terminar con una propuesta de Política de Recursos Humanos, desde el ingreso, la mantención y el egreso a cargo de los relatores Leslie Faure y Arturo Vergara.

La clausura del seminario se realizó con la certificación de los participantesy con un cóctel de camaradería.

La evaluación final hecha por los organizadores fue de pleno éxito desde la excelente calidad de los expositores como también por la planificación en un ámbito inédito para la Armefum, esperando iniciar un proceso de dialogo con cada una de las bases para preparar aún más a los Funcionarios Municipales en este enorme desafío de actualizar las plantas municipales que se mantuvieron estáticas por más de dos décadas.

Prensa Ufemuch

 

 

 

 

 

 

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Seminario - Taller ARMEFUM 2016

Publicado el 07 de Agosto del 2016 a las 15:08:36 hrs.


Con gran éxito se desarrolló los días 27 y 28 de Julio recién pasado, en dependencias de la Caja de Compensación La Araucana, el Seminario-Taller “Política de Recursos Humanos: Herramienta Fundamental en la Gestión del Recurso Humano Municipal”, organizado por la Federación Regional Metropolitana de Funcionarios Municipales ARMEFUM y certificado por el CFT Cenco.

El Seminario tuvo como objetivo principal entregar algunas herramientas básicas para el diseño y construcción de políticas de recursos humanos en el contexto de la implementación de la nueva Ley 20.922 como una forma de garantizar y resguardar la efectiva aplicación de la norma y de los derechos de los funcionarios municipales, encuentro en que participaron dirigentes y funcionarios de la Municipalidades de La Florida, Estación Central, El Bosque, Pedro Aguirre Cerda, Renca, Cerrillos y Quinta Normal.

En la Ceremonia Inaugural, se entregó un reconocimiento al Honorable Diputado de la República, Sr. Claudio Arriagada Macaya, por su confianza y constante apoyo a los trabajadores municipales y al Presidente de Ufemuch, Sr. Víctor Mora Astroza por su compromiso permanente por mejorar las condiciones laborales de los funcionarios municipales.

El primer día, el Presidente de Armefum Sr. Christian Gajardo Altamirano, mostró una imagen y análisis estadístico de la realidad municipal de la región metropolitana para poder situarnos en el escenario local sobre el cual se aplicará la ley 20.922, con la conclusión clara que es necesario modificar la Ley de Rentas Municipales y en especial el Fondo Común Municipal, por su desincentivo a la gestión municipal.

Posteriormente, expuso el Sr. Edgar Rebolledo T., de Subdere sobre criterios para la definición de perfiles ocupacionales, análisis y descripciones de cargos.

El primer día finalizó con la exposición de los módulos sobre habilidades directivas y comunicación efectiva para la negociación y gestión estratégica de personas, a cargo de los relatores Leslie Faure y Arturo Vergara.

La segunda jornada se inició con el módulo sobre elEstatuto Administrativo y en especial del proceso de calificaciones y escalafón de mérito, a cargo del Sr. Miguel Ángel Gómez, Director Nacional de Ufemuch y Presidente de la Federación Región de los Lagos, quien desde su vasta experiencia, entregó algunos elementos claves a considerar en estas materias al momento de su ejecución, espacio que abrió el debate, respecto de las obligaciones de los funcionarios que serán parte de los procesos de negociación de la implementación de las nuevas plantas.

La jornada finalizó con la contextualización de los elementos a considerar para el diseño de las nuevas plantas desde el Comité Bipartito, Reglamento de Organización Interna, Organigrama, para terminar con una propuesta de Política de Recursos Humanos, desde el ingreso, la mantención y el egreso a cargo de los relatores Leslie Faure y Arturo Vergara.

La clausura del seminario se realizó con la certificación de los participantesy con un cóctel de camaradería.

La evaluación final hecha por los organizadores fue de pleno éxito desde la excelente calidad de los expositores como también por la planificación en un ámbito inédito para la Armefum, esperando iniciar un proceso de dialogo con cada una de las bases para preparar aún más a los Funcionarios Municipales en este enorme desafío de actualizar las plantas municipales que se mantuvieron estáticas por más de dos décadas.

Prensa Ufemuch

 

 

 

 

 

 


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