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Al iniciar la cuenta administrativa y financiera del indicado periodo que da cuenta de un intenso y dedicado trabajo durante un año de gestión, a las bases de UFEMUCH,  encontramos el alentador y comprometido:

MENSAJE DEL PRESIDENTE

La Confederación Nacional Unión de Funcionarios Municipales de Chile, UFEMUCH, hace entrega de su cuarta cuenta administrativa y financiera, en su corta existencia legal, no por eso menos prolifera en la defensa y reconocida contribución en todas aquellas acciones e instancias que propician mejorar las condiciones laborales y económicas de los funcionarios(as) municipales.  Lo que es motivo de orgullo para sus fundadores e integrantes a lo largo del territorio nacional. Junto con ello, hemos demostrado que UFEMUCH no era una utopía gremial, ni la antítesis de un paralelismo que se pretendió instalar en todos los ámbitos.

En este contexto, resulta ineludible referirme a la implementación, en cada municipio, de la ley 20.922. Norma que UFEMUCH contribuyó a mejorar; a partir de un muy mal protocolo de acuerdo suscrito sólo entre una parte de los actores involucrados. La misma que ha y seguirá gravitando sustantiva y profundamente en la vida de las 345 comunas del país.

En efecto, son múltiples y variados los aspectos que hemos venido abordando, tanto desde la perspectiva de contribuir a interpretaciones pro trabajador, como así mismo capacitando, especialmente, a los dirigentes de bases para que, en una primera etapa apliquen correctamente los incrementos de grados y, consecuentes ascensos. Luego, con una serie de más de 20 talleres regionales y más de un millar de participantes en los que se ha entregado conocimientos, herramientas teórico - practicas y antecedentes para apoyar a autoridades edilicias, funcionarios del área y dirigentes de asociaciones en el proceso de construir un relato y una propuesta común y consensuada en la construcción e implementación del reglamento municipal que modifique o fije la nueva planta en concordancia con las características particulares de cada municipio e imagen de la comuna, con respeto a la carrera funcionaria y especial énfasis en el personal y fortalecimiento de este, a través de la política de recurso humano.

En ese contexto, recuerdo que al abrir la cuenta de entregada el año 2016, manifesté que la capacitación es, a mi juicio, una herramienta infalible para alcanzar el éxito en el trabajo gremialSiguiendo esa premisa es que, el Directorio Nacional, le ha dado prioridad a la capacitación y formación, con lo que esperamos, entre otros aspectos, junto con bajar los niveles de incertidumbre de los trabajadores(as), hacer crecer la convicción de la necesidad de informarse y capacitarse para realizar procesos de discusión e implementación exitoso de la ley 20.922. Con una participación activa de todos los actores, donde los dirigentes gremiales tienen un rol fundamental para el éxito de los diseños, propios de cada municipio, en plazos definidos y, de acuerdo, a variables establecidas en la misma ley, en concordancia con la legislación general que los rige y, si es necesario, denunciando aquellos casos que signifiquen atropellos a la nueva normativa que atribuye una importante y activa participación a los funcionarios(as) organizados en la base. Conforme a lo cual, esta área de trabajo y acción, para UFEMUCH debiera constituir y formar parte del diseño estratégico para contribuir a mejorar las condiciones laborales y económicas de los funcionarios y funcionarias municipales del país y, con ello avanzar en mayores niveles de bienestar personal y familiar.

Así, estoy seguro que ese trabajo regional, cercano a las bases del país, le ha permitido a UFEMUCH recibir la confianza de trabajadores y trabajadoras, a través del apoyo y respaldo desde cada una de las comunas y regiones que respaldan esta confederación nacional. Hecho que nos ha permitido seguir creciendo en el territorio nacional, con las más recientes incorporaciones, como son las Asociaciones de Chañaral, Hualaihue, Ancud, Quellón, Profesionales y Técnicos de Punta Arenas.

No obstante, tal como ha sido desde la fundación de UFEMUCH, este fue un año que no ha estado exento de dificultades que, con actitudes hegemónicas y anti sindicales, han pretendido callarnos y marginarnos del escenario en donde se discuten los temas que interesan al mundo municipal. No obstante, por el peso de nuestras ideas y convicciones; que emanan del trabajo y fortaleza de las propias bases del país; se nos han abierto las puertas y, estoy convencido, con el apoyo y al alero de una central de trabajadores, se nos seguirán dando las oportunidades para entregar nuestras propuestas a las autoridades de gobierno, parlamentarios, y autoridades municipales, entre otros, para continuar en la senda para contribuir al mayor objetivo de UFEMUCH.

Finalmente, antes de entrar al detalle de la cuenta administrativa y financiera que presentamos a ustedes, reafirmo el compromiso de seguir trabajando y luchando para el bienestar de ustedes y sus familias, con ello, sin lugar a dudadas interpreto el sentir y deseo de cada uno de aquellos directores y directoras nacionales que, leal y comprometidamente, me han acompañado en la conducción de esta Confederación Nacional, la Unión de Funcionarios Municipales de Chile, UFEMUCH.

Para Descargar la cuenta pública, pulse aquí

 

 

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UFEMUCH.cl :: Union de Funcionarios Municipales de Chile

UFEMUCH ENTREGA A LAS BASES DEL PAÍS SU CUARTA CUENTA ADMINISTRATIVA Y FINANCIERA, CORRESPONDIENTE AL PERIODO 2016 - 2017

Publicado el 21 de Septiembre del 2017 a las 11:09:15 hrs.


Al iniciar la cuenta administrativa y financiera del indicado periodo que da cuenta de un intenso y dedicado trabajo durante un año de gestión, a las bases de UFEMUCH,  encontramos el alentador y comprometido:

MENSAJE DEL PRESIDENTE

La Confederación Nacional Unión de Funcionarios Municipales de Chile, UFEMUCH, hace entrega de su cuarta cuenta administrativa y financiera, en su corta existencia legal, no por eso menos prolifera en la defensa y reconocida contribución en todas aquellas acciones e instancias que propician mejorar las condiciones laborales y económicas de los funcionarios(as) municipales.  Lo que es motivo de orgullo para sus fundadores e integrantes a lo largo del territorio nacional. Junto con ello, hemos demostrado que UFEMUCH no era una utopía gremial, ni la antítesis de un paralelismo que se pretendió instalar en todos los ámbitos.

En este contexto, resulta ineludible referirme a la implementación, en cada municipio, de la ley 20.922. Norma que UFEMUCH contribuyó a mejorar; a partir de un muy mal protocolo de acuerdo suscrito sólo entre una parte de los actores involucrados. La misma que ha y seguirá gravitando sustantiva y profundamente en la vida de las 345 comunas del país.

En efecto, son múltiples y variados los aspectos que hemos venido abordando, tanto desde la perspectiva de contribuir a interpretaciones pro trabajador, como así mismo capacitando, especialmente, a los dirigentes de bases para que, en una primera etapa apliquen correctamente los incrementos de grados y, consecuentes ascensos. Luego, con una serie de más de 20 talleres regionales y más de un millar de participantes en los que se ha entregado conocimientos, herramientas teórico - practicas y antecedentes para apoyar a autoridades edilicias, funcionarios del área y dirigentes de asociaciones en el proceso de construir un relato y una propuesta común y consensuada en la construcción e implementación del reglamento municipal que modifique o fije la nueva planta en concordancia con las características particulares de cada municipio e imagen de la comuna, con respeto a la carrera funcionaria y especial énfasis en el personal y fortalecimiento de este, a través de la política de recurso humano.

En ese contexto, recuerdo que al abrir la cuenta de entregada el año 2016, manifesté que la capacitación es, a mi juicio, una herramienta infalible para alcanzar el éxito en el trabajo gremialSiguiendo esa premisa es que, el Directorio Nacional, le ha dado prioridad a la capacitación y formación, con lo que esperamos, entre otros aspectos, junto con bajar los niveles de incertidumbre de los trabajadores(as), hacer crecer la convicción de la necesidad de informarse y capacitarse para realizar procesos de discusión e implementación exitoso de la ley 20.922. Con una participación activa de todos los actores, donde los dirigentes gremiales tienen un rol fundamental para el éxito de los diseños, propios de cada municipio, en plazos definidos y, de acuerdo, a variables establecidas en la misma ley, en concordancia con la legislación general que los rige y, si es necesario, denunciando aquellos casos que signifiquen atropellos a la nueva normativa que atribuye una importante y activa participación a los funcionarios(as) organizados en la base. Conforme a lo cual, esta área de trabajo y acción, para UFEMUCH debiera constituir y formar parte del diseño estratégico para contribuir a mejorar las condiciones laborales y económicas de los funcionarios y funcionarias municipales del país y, con ello avanzar en mayores niveles de bienestar personal y familiar.

Así, estoy seguro que ese trabajo regional, cercano a las bases del país, le ha permitido a UFEMUCH recibir la confianza de trabajadores y trabajadoras, a través del apoyo y respaldo desde cada una de las comunas y regiones que respaldan esta confederación nacional. Hecho que nos ha permitido seguir creciendo en el territorio nacional, con las más recientes incorporaciones, como son las Asociaciones de Chañaral, Hualaihue, Ancud, Quellón, Profesionales y Técnicos de Punta Arenas.

No obstante, tal como ha sido desde la fundación de UFEMUCH, este fue un año que no ha estado exento de dificultades que, con actitudes hegemónicas y anti sindicales, han pretendido callarnos y marginarnos del escenario en donde se discuten los temas que interesan al mundo municipal. No obstante, por el peso de nuestras ideas y convicciones; que emanan del trabajo y fortaleza de las propias bases del país; se nos han abierto las puertas y, estoy convencido, con el apoyo y al alero de una central de trabajadores, se nos seguirán dando las oportunidades para entregar nuestras propuestas a las autoridades de gobierno, parlamentarios, y autoridades municipales, entre otros, para continuar en la senda para contribuir al mayor objetivo de UFEMUCH.

Finalmente, antes de entrar al detalle de la cuenta administrativa y financiera que presentamos a ustedes, reafirmo el compromiso de seguir trabajando y luchando para el bienestar de ustedes y sus familias, con ello, sin lugar a dudadas interpreto el sentir y deseo de cada uno de aquellos directores y directoras nacionales que, leal y comprometidamente, me han acompañado en la conducción de esta Confederación Nacional, la Unión de Funcionarios Municipales de Chile, UFEMUCH.

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